Положение об аттестационной комиссии Управления МВД России по г. Самаре

I.  Общие положения

1. Аттестация проводится в целях определения соответствия сотрудника Управления МВД России по г.Самаре[1]  замещаемой должности в органах внутренних дел.

2. Аттестация сотрудника проводится один раз в четыре года. В случае назначения сотрудника на другую должность в органах внутренних дел его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения. Сотрудники женского пола, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

3. Внеочередная аттестация сотрудника проводится в случаях, предусмотренных частью 4 статьи 33 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"[2].

4. В состав аттестационной комиссии входят: председатель, заместитель председателя, иные члены аттестационной комиссии и секретарь, назначаемый из числа членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. Присутствие членов аттестационной комиссии на заседаниях аттестационной комиссии является обязательным.

5. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются сотрудники кадрового и правового подразделений, подразделения собственной безопасности (по согласованию с ГУ МВД России по Самарской области).

6. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации сотрудников, замещающих должности, выполнение служебных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

7. Общественной совет при Управлении участвует в работе аттестационной комиссии посредством направления своего члена для участия в заседаниях аттестационной комиссии. Кандидатура члена общественного совета, подлежащего включению в состав аттестационной комиссии, предлагается председателем общественного совета при Управлении.

8. В случае необходимости по решению начальника Управления  к работе аттестационной комиссии может привлекаться член Совета ветеранов Управления.

9. Члены Общественного совета при Управлении и Совета ветеранов Управления привлекаются для проведения аттестации сотрудников, указанных в п. 6 настоящего Положения с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

10. Аттестационные комиссии формируются таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на рекомендации аттестационной комиссии.

11. На время аттестации сотрудника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

12. Заседания аттестационной комиссии проводятся еженедельно по средам. Начало заседаний аттестационной комиссии в 10 час. 00 мин.

 II. Подготовка к проведению аттестации

13. Подготовка к проведению аттестации осуществляется непосредственным руководителем (начальником) аттестуемого сотрудника и отделом по работе с личным составом[3] Управления.

14. Ежегодно, к 15 декабря, ОРЛС Управления разрабатывается План проведения аттестации на следующий календарный год, утверждаемый начальником Управления.

15. При разработке Плана проведения аттестации учитываются даты назначения сотрудников на должности, даты проведения последних (предыдущих) аттестаций и рекомендации аттестационных комиссий, принятые по их результатам.

16. ОРЛС Управления:

16.1. В течение тридцати дней со дня утверждения Плана проведения аттестации знакомит с ним под роспись аттестуемых в плановый период сотрудников и их непосредственных руководителей (начальников), а также направляет копию Плана проведения аттестации в подразделения, указанные в подпунктах 18.1.1 и 18.1.2 настоящего Положения.

16.2. В течение пяти рабочих дней со дня принятия решения о проведении внеочередной аттестации знакомит под расписку аттестуемых сотрудников с указанным решением.

17. Не позднее чем за три рабочих дня до даты проведения аттестации непосредственным руководителем (начальником) аттестуемого сотрудника в соответствующую аттестационную комиссию представляется отзыв о выполнении сотрудником служебных обязанностей, содержащий мотивированные предложения аттестационной комиссии[4].

17.1. Мотивированные отзывы в отношении сотрудников подписываются непосредственными руководителями (начальниками).

18. При подготовке мотивированного отзыва учитываются результаты профессиональной деятельности, изучения личных и деловых качеств аттестуемого сотрудника и сведения, представленные подразделениями, указанными в пункте 18.1 настоящего Положения.

18.1. Непосредственному руководителю (начальнику) аттестуемого сотрудника для подготовки мотивированного отзыва представляются:

18.1.1. Отделением профессиональной подготовки ОРЛС Управления - сведения об уровне профессиональной служебной и физической подготовки сотрудника.

18.1.2. Отделением морально-психологического обеспечения ОРЛС Управления - сведения о соблюдении сотрудником служебной дисциплины, ограничений, обязанностей и запретов, связанных со службой в органах внутренних дел.

18.2. Сведения, указанные в подпунктах 18.1.1 и 18.1.2 настоящего Положения, представляются при проведении:

18.2.1. Аттестации в соответствии с Планом проведения аттестации - не позднее чем за тридцать дней до даты проведения аттестации.

18.2.2. Внеочередной аттестации - не позднее чем за пять рабочих дней до даты проведения аттестации. Сведения представляются на основании мотивированного рапорта, поданного непосредственным руководителем (начальником) аттестуемого сотрудника в день принятия решения о его аттестации.

19. При подготовке мотивированного отзыва непосредственный руководитель (начальник) обязан провести с аттестуемым сотрудником индивидуальную беседу: разъяснить основания и порядок проведения аттестации, ответственность сотрудника за неявку на аттестацию.

20. В зависимости от замещаемой аттестуемым сотрудником должности, а также основания проведения аттестации в мотивированном отзыве отражаются:

20.1. Уровень профессиональной служебной и физической подготовки сотрудника.

20.2. Отношение сотрудника к выполнению служебных обязанностей.

20.3. Достигнутые результаты в служебной деятельности.

20.4. Степень соответствия профессиональных знаний и навыков сотрудника квалификационным требованиям, предъявляемым к замещаемой им должности, а также характеристика личных и деловых качеств сотрудника.

20.5. Сведения о соблюдении сотрудником служебной дисциплины, о применении к нему мер поощрения и наложении на него дисциплинарных взысканий за аттестуемый период.

21. После служебной характеристики сотрудника непосредственный руководитель (начальник) указывает в мотивированном отзыве свои предложения аттестационной комиссии по дальнейшему прохождению службы сотрудником в соответствии с частью 13 статьи 33 Федерального закона.

21.1. Непосредственным руководителем (начальником) к мотивированному отзыву прилагаются сведения, представленные подразделениями, указанными в пункте 18.1 настоящего Положения, и иные документы, характеризующие служебную деятельность сотрудника, в том числе подтверждающие высокие результаты профессиональной деятельности, квалификацию сотрудника либо неоднократное нарушение аттестуемым сотрудником служебной дисциплины, условий контракта о прохождении службы в органах внутренних дел, документы проверки сотрудника на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

22. Секретарь аттестационной комиссии обязан не позднее, чем за два рабочих дня до заседания аттестационной комиссии доложить председателю аттестационной комиссии о поступивших документах, подлежащих рассмотрению на заседании аттестационной комиссии, и правильности их оформления, о времени и месте проведения заседания, о вопросах, выносимых на ее рассмотрение, а также оповестить членов аттестационной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо на заседании аттестационной комиссии.

23. Секретарь аттестационной комиссии не менее чем за один рабочий день до проведения аттестации знакомит аттестуемого сотрудника под расписку с мотивированным отзывом, а также с датой и местом проведения заседания аттестационной комиссии.

24. В случае отказа сотрудника от ознакомления с мотивированным отзывом составляется соответствующий акт в произвольной форме.

25. Аттестуемый сотрудник вправе в письменной форме выразить свое несогласие с мотивированным отзывом и представить на заседание аттестационной комиссии дополнительные сведения, в том числе о достигнутых им результатах в служебной деятельности.

 III. Проведение аттестации

26. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого сотрудника.

27. В случае неявки сотрудника на аттестацию без уважительных причин, сведения о неявке на заседание аттестационной комиссии в течение одного рабочего дня направляются начальнику Управления для решения вопроса о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности, а аттестация сотрудника переносится.

28. Аттестация может проводиться в отсутствие аттестуемого сотрудника по решению председателя аттестационной комиссии на основании:

28.1. Предложений непосредственного руководителя (начальника) сотрудника и с согласия сотрудника.

28.2. Мотивированного рапорта сотрудника и с согласия непосредственного руководителя (начальника) сотрудника.

28.3. Мотивированного отзыва, в котором содержится предложение аттестационной комиссии о необходимости признания сотрудника несоответствующим замещаемой должности, в случае освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев.

29. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы и заслушивает аттестуемого сотрудника.

30. Обсуждение личных и деловых качеств сотрудника должно быть объективным и доброжелательным. В целях обеспечения объективности оценки личных и деловых качеств сотрудника на заседание аттестационной комиссии могут приглашаться непосредственный руководитель (начальник) сотрудника, составивший мотивированный отзыв, и по просьбе аттестуемого сотрудника - другие сотрудники.

31. Решение о приглашении непосредственного руководителя (начальника) сотрудника, а также других сотрудников принимается председателем аттестационной комиссии, в его отсутствие - заместителем председателя аттестационной комиссии.

32. Члены аттестационной комиссии вправе задавать аттестуемому сотруднику, а также его непосредственному руководителю (начальнику) вопросы, связанные со служебной деятельностью аттестуемого сотрудника.

33. В случае предоставления аттестуемым сотрудником, при проведении аттестации, дополнительных сведений о своей служебной деятельности, а также в целях проверки доводов аттестуемого сотрудника, о несогласии с представленным на него мотивированным отзывом, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на более поздний срок для истребования дополнительных материалов и ознакомления с предоставленными сведениями членов аттестационной комиссии.

34. Непосредственный руководитель (начальник) сотрудника по запросу аттестационной комиссии в течение трех рабочих дней обязан направить в аттестационную комиссию истребуемые дополнительные материалы.

35. В случае выявления в ходе аттестации несоответствия сведений, изложенных в мотивированном отзыве, фактическим обстоятельствам прохождения сотрудником службы мотивированный отзыв возвращается непосредственному руководителю (начальнику) сотрудника для пересоставления, а аттестация сотрудника переносится.

36. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

37. В случае отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя. В случае отсутствия секретаря аттестационной комиссии его обязанности возлагаются на одного из членов аттестационной комиссии решением председателя аттестационной комиссии либо заместителя председателя в случае отсутствия на заседании аттестационной комиссии председателя.

38. Члены Общественного совета при Управлении и Совета ветеранов Управления при проведении аттестации пользуются правом совещательного голоса.

39. Члены Общественного совета при Управлении и Совета ветеранов Управления, привлеченные к работе аттестационной комиссии, имеют право:

39.1. Присутствовать на заседании аттестационной комиссии.

39.2. Свободно высказывать свое мнение по любому вопросу деятельности аттестационной комиссии.

39.3. Вносить предложения, замечания, давать справки по существу обсуждаемого вопроса.

39.4. Обращаться с вопросами к членам аттестационной комиссии и к лицам, приглашенным на заседание аттестационной комиссии.

39.5. Знакомиться с протоколами и материалами заседания аттестационной комиссии и иными документами, представляемыми на рассмотрение комиссии и образующимися в ходе ее деятельности.

39.6. Представлять документы, обязательные к рассмотрению аттестационной комиссией.

40. Рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого сотрудника. Результаты голосования определяются большинством голосов членов аттестационной комиссии. При равенстве числа голосов сотрудник признается соответствующим замещаемой должности.

41. Рекомендации аттестационной комиссии отражаются в протоколе заседания аттестационной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, иными членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании аттестационной комиссии, и заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.

42. В случае несогласия члена Общественного совета при  Управлении с рекомендациями аттестационной комиссии он имеет право направить свои предложения по рассматриваемым вопросам начальнику Управления.

43. Протокол заседания аттестационной комиссии и аттестационный лист в двухдневный срок передаются секретарем аттестационной комиссии начальнику ОРЛС Управления для ознакомления сотрудника с аттестационным листом и представления начальнику Управления.

44. ОРЛС Управления в течение трех рабочих дней со дня заседания аттестационной комиссии знакомит сотрудника под расписку с аттестационным листом и представляет аттестационный лист начальнику Управления.

45. В случае отказа сотрудника от ознакомления с аттестационным листом составляется соответствующий акт в произвольной форме.

46. Сотрудник вправе обжаловать рекомендации аттестационной комиссии в соответствии со статьей 72 Федерального закона.

47. Начальник Управления не позднее чем через две недели после проведения аттестации принимает одно из решений, предусмотренных частью 16 статьи 33 Федерального закона.

48. Мотивированный отзыв и аттестационный лист приобщаются к личному делу сотрудника. Протоколы заседаний аттестационных комиссий хранятся в ОРЛС Управления.



[1] Далее – «Управление».

[2] Далее – «Федеральный закон».

[3] Далее – «ОРЛС».

[4] Далее – «мотивированный отзыв».

Официальный сайт Министерства внутренних дел Российской Федерации
© 2021, МВД России